KELOMPOK SEMANGKA :
1. Amylia
Arifin (
10513806 )
2. Dicky Noviandi
R (
12513423 )
3. Hendra
Setiawan (
14513020 )
4. Ikhasan
Zakaria (
14513257 )
5. Widya
Djaati (
19513267 )
Kelompok kami akan mereview jurnal yang bertemakan Job Enrichment. Jurnal yang kami pilih : “Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Surabaya”. Link : http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16362/16354
Kelompok kami akan mereview jurnal yang bertemakan Job Enrichment. Jurnal yang kami pilih : “Pengaruh Job Enrichment Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Surabaya”. Link : http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/16362/16354
Terima kasih :)
TUGAS REVIEW JURNAL PSIKOLOGI MANAJEMEN
Jenis Penelitian :
Penelitian Kuantitatif dan Hubungan Kausal
Nama Penulis : H.Teman
Koesmono
Judul
Jurnal : Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta
Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah
Di Jawa Timur
A. Latar Belakang
Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh
bangsa Indonesia saat ini Adalah penanganan terhadap rendahnya
kualitas sumber daya manusia. Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila
dapat didayagunakan secara efektif dan efisien akan bermanfaat untuk menunjang
gerak lajunya pembangunan nasional yang berkelanjutan. Melimpahnya sumber daya
manusia yang ada saat ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu bagaimana
dapat memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal. Agar di masyarakat
tersedia sumber daya manusia yang handal diperlukan pendidikan yang
berkualitas, penyediaan berbagai fasilitas sosial, lapangan pekerjaan yang
memadai. Kelemahan dalam penyediaan berbagai fasilitas tersebut akan
menyebabkan keresahan sosial yang akan berdampak kepada keamanan masyarakat.
Saat ini kemampuan sumber daya manusia masih rendah baik dilihat
dari kemampuan intelektualnya maupun keterampilan
teknis yang dimilikinya.
maksimal.
B. Metode
penelitian kuantitatif dan hubungan kausal.
C. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan
pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur. Penentuan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quota Sampling karena sudah
diketahui jumlah karyawan dari lima perusahaan pengolahan kayu berskala
menengah (Sesuai SK Dir BI, No.30/45/Kep/Dir/UK tgl.5 Januari 1997) dilima kota
yaitu Surabaya, Gresik Sidoarjo, Mojokerto dan Pasuruan. Sejumlah 382 orang
karyawan pabrik yang dipakai sebagai obyek penelitian. Perusahaan yang dimaksud
adalah:
1. Surabaya : PT.Efrata Indah dengan sampel 69 orang
2. Gresik: PT.Tulus Tritunggal dengan sampel 78
orang
3. Sidoarjo: PT.Rimba Prima Nusantara dengan sampel
91 orang
4. Mojokerto: PT.Wijaya Perkasa Indah dengan sampel
67 orang
5. Pasuruan: PT.Hasil Alam Indo Indah dengan sampel
77 orang
Ferdinand (2002: 33) penggunaan sampel dalam SEM
minimal 100 orang
D. Definisi Operasional
Variabel
a. Variabel Independent:
Budaya organisasi
- Budaya
organisasi : adalah perekat sosial yang mengikat anggota organisasi
secara
bersama-sama.
b. Variabel Dependent:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.
- Motivasi
adalah: kekuatan atau dorongan yang menyebabkan orang berperilaku
dengan cara tertentu.
- Kepuasan
kerja adalah : tingkat perasaan individu baik secara positif atau negatif
aspek-aspek dalam pekerjaannya.
- Kinerja
: adalah prestasi karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
E. Teknik Analisis Data
Data dianalisis dengan menggunakan SEM (Structural
Equation Modeling) program Analysis of Moment Structure (AMOS) Versi 5.0
(Ghozali : 2004) disertai dengan uji kesesuaian model(Goodness of Fit) pada
persamaan struktural.
F. Hasil Penelitian Dan
Pembahasan
1. Uji Kenormalan Data
Untuk menunjukkan bahwa data berdistribusi normal
atau tidak. Dapat dilihat dari nilai C.R atau ZValue. Nilai C.R tersebut
dibandingkan dengan nilai Z table ά = 0.05 (± 1.96). Semua variabel yang ada (
Budaya organisasi, Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja) memenuhi kenormalan
karena Z value < Z table.Sedangkan pengujian multivariate diperoleh Z =
1.005 < Z table, dapat dikatakan bahwa data tersebut berdistribusi multivariate normal
2. Uji Multivariate Outlier
Jarak mahalanobis berada pada rentang 30.814 dan
39.830, sementara perhitungan Chi-Square table dengan α = (0.05) dengan derajat
bebas 4 (jumlah variabel) adalah 40.11. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan
bahwa tidak terdapat data outlier secara multivariate karena semua
nilai jarak Mahalanobis lebih kecil dar χ² table.
3. Uji Multikolinearitas
Determinant of sample covariance matrix = 78.775,
nilai yang dihasilkan jauh sekali dari nol, sehingga dapat disimpulkan bahwa
dalam data yang ada tidak terjadi kasus multikolinearitas atausinggularitas
4. Hubungan Kausalitas antar Variabel
Melalui pengamatan terhadap nilai C.R yang identik
dengan uji – t dalam regresi dibandingkan dengan t table ± 1.96 menggambarkan
semua koefisien signifikan.
G. Pembahasan
Dari hubungan kausalitas nampak bahwa pengaruh yang
terbesar adalah dari motivasi terhadap kepuasan kerja yaitu 1.462 sedangkan
urutan lainnya Adela budaya organisasi terhadap motivasi sebesar 0.680 dan
motivasi terhadap kinerja sebesar 0.387, budaya organisasi terhadap kinerja
sebesar 0,506 dan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.183 dan yang terakhir
adalah kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 0.003 Dari hasil ini nampak
bahwa motivasi merupakan hal yang pokok dalam mempengaruhi kepuasan kerja,
pernyataan umum bahwa seseorang akan tercapai kepuasan kerjanya apabila
motivasi yang ada dalam perusahaan sangat mendukung sekali dapat diterima.
Dalam kehidupan sehari-hari seseorang sebelum
memiliki motivasi akan didahului oleh motif yang ada pada dirinya. Pemenuhuhan
terhadap kebutuhan motivasi tidak terelakkan bagi semua karyawan sebab apabila
motivasi terpenuhi dengan baik akan muncul kepuasan kerja dan pada giliran
berikutnya akan berdampak pada ketenangan kerjanya. Motivasi dapat berupa
keuangan dan non keuangan yang akan berdampak pada kepuasan kerja (Grund and
Sliwka,2001). Hal ini wajar karena seseorang dalam memenuhi kebutuhan hidup
tidak akan terlepas dengan kebutuhan intrinsik dan ektrinsik. Penelitian ini
melanjutkan penelitian yang dilakukan oleh Herpen et al. (2002); yang
memberikan kesempatan pada pihak lain untuk meneliti pengaruh motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja. Pada akhirnya dalam penelitian ini, ditemukan bahwa
faktor-faktor perilaku organisasi : Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan kerja
memang mempunyai pengaruh terhadap Kinerja perusahaan.
H. Kesimpulan
Berdasarkan analisis yang telah diuraikan maka dapat
disimpulkan bahwa Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi dan Kepuasan
kerja serta Kinerja pada karyawan industri pengolahan kayu skala menengah di
Jawa Timur dapat diterima. Keempat variabel tersebut merupakan faktor-faktor
dalam perilaku organisasi yang harus mendapatkan perhatian khusus bagi semua
pihak yang terkait dengan proses produksi. Penelitian ini dapat memberikan
informasi pada manajemen dalam mengelola Sumber daya manusia, artinya bahwa
mengelola Sumber daya manusia tidak terlepas dari faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi kinerjanya. Pada prinsipnya tujuan mengelola Sumber daya manusia
adalah untuk mencapai kesejahteraan bersama antara perusahaan dan semua
karyawan yang terlibat dengan aktivitas perusahaan. Penelitian selanjutnya
dapat dilakukan pada perusahaan yang sejenis tetapi berskala besar dengan
tujuan untuk mengetahui apakah Budaya organisasi berpengaruh terhadap Motivasi
dan Kepuasan kerja serta Kinerja karyawan berlaku pula bagi perusahaan yang
berskala besar. Hal ini perlu dilakukan karena kemungkinan yang terjadi adalah
adanya perbedaan pengaruh motivasi terhadap Kepuasan kerja karyawan antara
perusahaan skala menegah dan besar, disamping itu apakah ada perbedaan kepuasan
kerja dan kinerja antara perusahaan skala menengah dan besar.
I. Saran
Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti
berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku
organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya.
DAFTAR PUSTAKA
Ghozali, Imam, 2004, Model Persamaan Struktural
Konsep dan Aplikasi dengan
Program Amos Ver 5,0. Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang.
Grund, Christian and Sliwka, Dirk, 2001, The
Impact of Wage Increase on Job
Satisfaction-Empiorical Evidence and Theoritical
Implications, IZA’S
Research Area Mobility and Flexibility of Labor
Market, Bonn, Germany
pp.13-14.